Au sein du Service recrutement, formation et évolution professionnelle, vous intégrez une équipe dynamique et soudée de 15 personnes pour assurer au quotidien la formation, le recrutement et l’accompagnement à la mobilité des managers et agents du domaine voirie. 

Ainsi vous assurez, avec l’appui d’un assistant et en direct avec les managers, la mission principale suivante :

Le pilotage de la formation du domaine voirie avec un triple enjeux :

o    L’optimisation des modalités et contenus de formation pour permettre un déploiement du plan adapté aux contraintes métiers et aux objectifs de développement,

o    Un maintien des certifications avec notamment le pilotage d’un réseau de formateur interne sur la conduite d’engins,

o    Un accompagnement des équipes dans l’appropriation des process, pratiques et la prise en main d’un nouvel outil RH collaboratif.

Vous serez également en charge d’un portefeuille de recrutement et de l’accompagnement d’agent du domaine voirie dans leur démarche de mobilité ou de reclassement.

De niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez une expérience dans le domaine de la formation en entreprise sur des métiers techniques. Vous avez déjà piloté un plan de formations et mis en place des process permettant de garantir un niveau de compétence et le maintien des certifications.

Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettent de vous adapter à votre public, interne ou externe.

Vous serez opérationnel(lle) rapidement grâce à vos qualités de communication, d’animation et d’organisation.

À pourvoir dès que possible

Rémunération en fonction de l’expérience et des grilles indiciaires de la fonction publique

34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT

Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, etc.