Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour valoriser vos compétences en management sur un poste porteur de sens au quotidien et dans un collectif dynamique et motivé ?

Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !

Qui sommes-nous ?

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...

Vous intégrerez la Direction Proximité Prévention et Protection de l'Enfance, qui accompagne les usagers et familles de notre territoire.

Vous piloterez et accompagnerez une équipe d'Assistants Familiaux et travaillerez en étroite collaboration avec différents services du Département. Vous serez placé(e) sous l’autorité de la Responsable de Proximité du Secteur Nord.

Vous serez rattaché(e) à l'antenne départementale de Villefranche-sur-Saône mais pourrez être amené(e) à vous déplacer, à l’échelle de la Direction, sur tout le Département du Rhône, si nécessaire.

Vous œuvrez au quotidien pour la mise en œuvre des actions liées à la Prévention et la Protection de l’enfance sur notre territoire.

Rattaché(e) à la Responsable de secteur, vos missions sont les suivantes :

• Encadrer et accompagner la professionnalisation des Assistants Familiaux,
• Assurer un suivi régulier des enfants confiés en lien avec l'Assistant Familial et le Travailleur Social référent, et veiller à la mise en œuvre du projet pour l'enfant,
• Coordonner le plan d’action en direction des Assistants Familiaux sur votre secteur,
• Mobiliser et manager les équipes : impulser les bonnes pratiques, gérer l’activité et organiser la vie de l’équipe (réunions, animations collectives, rencontres individuelles),
• Accompagner la montée en expertise de l’équipe,
• Être identifié(e) comme personne ressources sur des situations sociales complexes,
• Coordonner les activités en garantissant la qualité et la continuité de service,
• Garantir un suivi de l’activité en s’appuyant sur des outils de pilotage,
• Contribuer au développement RH : recrutements, formations et évolution professionnelle,
• Représenter la Direction et l’Institution au sein des groupes de travail,
• Contribuer à l’animation du réseau de partenaires et participer à des actions collectives sur le territoire,
• Travailler au quotidien en transversalité avec les professionnels des autres directions.

Pour réussir sur ce poste, vous mettrez en œuvre :

• Vos compétences managériales : encadrement hiérarchique et fonctionnel, accompagnement du changement, capacité à fédérer et à mobiliser une équipe
• Vos savoir-faire en gestion de projet : contrôle et suivi de projets transversaux, pilotage d’activité, organisation et évaluation des actions mises en place
• Votre intérêt affirmé pour le secteur de la protection de l'enfance et votre aptitude à donner du sens et de la cohérence aux missions confiées - Une connaissance du domaine de la protection de l'enfance serait appréciée.

Profil recherché :

• Formation de niveau bac+3 minimum, idéalement dans le domaine médico-social
• Expérience réussie en management d’équipe et en coordination de projets
• Qualités relationnelles solides : écoute, communication claire, aptitude à créer un climat de confiance et à accompagner les professionnels dans l’évolution des pratiques
• Capacité d’adaptation face à la diversité des situations et des publics rencontrés
• Organisation, polyvalence et réactivité, alliées à une disponibilité favorisant l’efficacité dans la gestion de missions variées
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
• Permis B obligatoire.
   

• Forte cohésion d’équipe
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Politique de mobilité interne
• Type de contrat : contractuel/titulaire
• Poste à temps plein à pourvoir à partir du 1e novembre 2026
  Durée du contrat : 3 ans, renouvelable (si contractuel)
• Poste basé à Villefranche-sur-Saône avec des déplacements à prévoir entre les sites et sur le territoire (Permis B obligatoire)
• Poste télétravaillable
• Catégorie du poste : A
• Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent
• Filière : Administrative
• Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
• Groupe RIFSEEP : A3
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
• Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
• Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
• Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.

Prêt(e) à relever le défi?
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.