Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour valoriser vos compétences en management sur un poste porteur de sens au quotidien et dans un collectif dynamique et motivé ?

Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 millions d'habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...

Vous intégrerez la Direction Proximité PMI et Modes d’Accueil du Jeune Enfant, qui accompagne les usagers et familles de notre territoire.

Vous pilotez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire de 10 professionnels, composée de 2 Médecins, 1 Psychologue, 5 Infirmiers et Puéricultrices, 1 Sage-Femme et 1 Assistant de gestion. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différents services du Département et serez placé(e) sous l’autorité de la Responsable de Proximité du secteur Nord.

Vous serez rattaché(e) à l’Antenne Départementale de Villefranche-sur-Saône mais vous serez amené(e) à vous déplacer sur le territoire Nord et plus largement sur l’ensemble du Département, en cas de besoin.

Tout en mobilisant votre expertise managériale, vous serez chargé(e) de piloter l’équipe localisée à Villefranche-sur-Saône, pour le Département du Rhône, garantissant le respect du projet institutionnel ainsi que la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers.

Vous œuvrez au quotidien pour la mise en œuvre des actions liées à la Protection Maternelle Infantile sur votre secteur d’intervention.

Missions principales :

Rattaché(e) à la Responsable de Proximité, vous aurez la charge de :

1. Management et animation des équipes pluridisciplinaires :

• Mobiliser, animer et accompagner les équipes dans la mise en place de l’offre de service PMI et le pilotage de l’activité, à l’aide d’outils de suivi et d’indicateurs,
• Accompagner les équipes dans le développement de leurs pratiques professionnelles, en lien avec l’offre de service PMI,
• Organiser la vie collective de l’équipe (réunions, animations, rencontres individuelles),
• Accompagner la montée en compétences et l’évolution professionnelle des agents.

2. Pilotage opérationnel des activités PMI et Accueil du Jeune Enfant :

En lien avec l’offre de service PMI :

• Piloter l’activité sur la base d’indicateurs d’activités mensuels,
• Organiser, coordonner et assurer la mise en œuvre quotidienne des actions PMI (permanences, consultations, visites à domicile, bilans de santé, actions collectives…).,
• Assurer le suivi, le contrôle et l’accompagnement des Assistants maternels, des établissements d’accueil du jeune enfant et des accueils de loisirs et de jeunesse,
• Garantir la continuité de service, le respect des délais de traitement et la qualité des prestations rendues aux familles et aux professionnels.

3. Expertise et gestion des situations complexes :

• Apporter une expertise santé/petite enfance en mobilisant les professionnels compétents pour répondre aux enjeux du territoire,
• Participer à la coordination et l’évaluation des informations préoccupantes (volet pédiatrique, accompagnement parental et développement de l’enfant),
• Être identifié(e) comme personne-ressource sur les situations sociales ou médico-sociales complexes, assurer le reporting et prendre des décisions adaptées.

4. Ressources humaines et organisation de l’activité :

• Participer activement aux processus RH : recrutements, intégration, formation, développement des compétences,
• Contribuer à la conduite du changement et à l’amélioration continue de l’organisation.

5. Représentation institutionnelle et travail en réseau :

• Représenter la Direction et la collectivité au sein des groupes de travail internes et externes,
• Développer, animer et entretenir le réseau de partenaires locaux (lien avec les collectivités territoriales, relais petite enfance, CAF…),
• Travailler au quotidien en transversalité avec les autres directions et services.

Vos compétences à partager :

Pour réussir sur ce poste, vous apporterez vos compétences en management et votre appétence dans l’accompagnement.

Titulaire d’un diplôme BAC+3 (au minimum), idéalement dans le domaine de la santé, de la petite enfance ou du médico-social, vous avez une expérience avérée en management d’équipe (5 ans minimum).

Vous êtes en capacité d’animer et d’accompagner la vie d’une équipe.

Doté(e) de qualités de relationnelles et de négociations, vous êtes à l’aise dans vos capacités d’écoute et de communication.

Vous savez vous adapter aux différents professionnels que vous rencontrez.

Vous êtes en capacité de produire des écrits professionnels (courriers, notes de décision…) et de piloter une activité (outils de pilotage, reporting…).

Polyvalent(e), vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation.

Vous savez gérer des situations complexes et de prendre des décisions. Vous savez alerter votre responsable en cas de besoin.

Enfin, vous êtes en capacité de gérer des missions variées en vous appuyant sur vos qualités organisationnelles.

·  Forte cohésion d’équipe
·  Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
·  Politique de mobilité interne
·  Type de contrat : contractuel/titulaire
·  Poste à temps plein à pourvoir à partir de mars 2026
·  Poste basé à Villefranche-sur-Saône avec des déplacements à prévoir entre les sites et sur le territoire (Permis B obligatoire)
·  Poste télétravaillable
·  Catégorie du poste : A
·  Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent
·  Filière : Administrative
·  Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
·  Groupe RIFSEEP : A3
·  34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
·  Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
·  Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
·  Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.

Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.

Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.