Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour valoriser vos compétences en management sur un poste porteur de sens au quotidien et dans un collectif dynamique et motivé ?

Rejoignez le Département du Rhône et la Direction Accompagnement à l’autonomie, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...

Vous intégrerez la Direction Accompagnement à l’Autonomie qui accompagne les personnes âgées et en situation de handicap.

Vous piloterez l’activité de deux sites sur le territoire du Rhône (Saint-Symphorien-d’Ozon et Saint-Symphorien-sur- Coise) et managerez une équipe pluridisciplinaire de 40 agents : Responsables d’équipe, Médecins, Coordonnateurs de parcours, Infirmières, Travailleurs Sociaux, Gestionnaires, en lien avec la Responsable de proximité du secteur Nord et les autres services de la Direction.

Rattaché(e) à la Directrice adjointe, vous serez en charge de :

1)      Management et vision stratégique :

• Etre garant de la mise en œuvre auprès des usagers des orientations définies par la collectivité en termes de services et prestations aux usagers,
• Veiller au bon fonctionnement global des deux sites dont vous avez la responsabilité,
• Manager vos équipes au quotidien dans leurs missions d’accueil du public et d’évaluation et traitement des demandes d’aides : animer, coordonner, adapter, veiller au respect des procédures, impulser les bonnes pratiques, suivre les indicateurs d’activités...,
• Etre garant de la bonne collaboration et coordination entre les sites que vous pilotez, les sites du secteurs Nord et les services supports basé à Lyon,
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du Pôle et de la Direction en la déclinant en actions concrètes sur votre périmètre et en mobilisant vos équipes.

2)      Accompagnement au changement :

• Accompagner les 2 Responsables d’équipe récemment nommés,
• Participer à l’harmonisation des pratiques entre secteurs et territoires,
• Adapter en lien avec la Direction les process pour optimiser les pratiques et améliorer la performance des équipes en territoire et du service public.

3)      Animation réseau :

• En interne, travailler en transversalité avec les autres directions du pôle et mobiliser les personnes ressources,
• En externe : développer et animer un réseau de partenaires permettant une meilleure synergie entre tous les acteurs du territoire et favoriser le développement de projets partenariaux,
• Être relais de la Direction auprès des Élus et des partenaires.

Vous êtes titulaire, a minima, d’un diplôme de niveau BAC+3 et disposez d’une première expérience en management, idéalement dans le secteur des solidarités ou des services à la population.

Vos atouts pour réussir sur ce poste :

- Fort intérêt et sens du service public

- Expérience et goût pour le management, leadership et capacité à fédérer

- Autonomie, rigueur, qualités d’analyse et de synthèse,

- Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office).

· Type de contrat : contractuel / titulaire

· Poste à temps plein à pourvoir dès que possible (suite à départ en retraite)

· Catégorie du poste : A

· Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent

· Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement ou contractuelle

· Poste basé à Saint-Symphorien-d’Ozon avec des déplacements à prévoir entre les sites et sur le territoire (Permis B obligatoire)

· Poste télétravaillable

· Rémunération en fonction de l’expérience et des grilles indiciaires de la fonction publique, NBI : 25 points

· Groupe RIFSEEP : A2

· 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie

· Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

· Politique de mobilité interne

· Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%

· Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%

· Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.


Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dynamique et attachée au service public,  et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus !

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.