Affirmez votre expertise ! Transformez la donnée en performance : rejoignez le Département du Rhône pour bâtir un pilotage moderne, agile et efficace et faire la différence au sein d’une Collectivité qui innove !Le Département du Rhône, collectivité de proximité réunissant 1 800 collaborateurs engagés sur l’ensemble du territoire, accompagne chaque jour près de 400 000 habitants. Nos actions structurent durablement le quotidien des Rhodaniens : santé, éducation, culture, mobilité, solidarité et aménagement du territoire.

Au cœur de cette mission de service public, nos équipes agissent en véritables partenaires des pôles opérationnels. Elles soutiennent les agents dans leurs interventions et contribuent directement à la qualité du service rendu aux usagers.

Vous intégrerez les équipes du SDMIS et serez positionné au sein du groupement logistique, sous l’autorité directe de son chef. Vous serez l’interface pour les équipes entre le SDMIS et le département et travaillerez en étroite collaboration avec l’unité véhicules, responsable de la maintenance mutualisée du parc, afin d’accompagner le pilotage, l’organisation et l’optimisation de ses activités.

Au sein du Garage Mutualisé Département – SDMIS, vous pilotez la performance opérationnelle, économique et organisationnelle des activités d’entretien et de maintenance des matériels. Vous optimisez les coûts, les délais et les process, développez les outils d’aide à la décision, et accompagnez la transformation du service pour renforcer son efficience au bénéfice des utilisateurs internes et externes.

 Votre expertise technique, vos capacités d’analyse et votre force de proposition contribuent à structurer un pilotage stratégique fondé sur la donnée, la qualité et la performance.

- Missions principales :

1)     Pilotage de la performance et contrôle de gestion

• Développer et suivre les indicateurs de performance : coûts, délais, taux de disponibilité, productivité, qualité de service.
• Produire les analyses nécessaires à la prise de décision : tableaux de bord, reportings, bilans, prévisions, scenarii.
• Optimiser les dépenses liées aux matériels : coûts d’entretien, réparations, pièces et consommables.
• Formaliser et mettre en œuvre un contrôle de gestion dédié au garage mutualisé.
   

2)     Optimisation des process et efficience opérationnelle

• Diagnostiquer les processus existants à l’atelier (maintenance, planification, approvisionnements, gestion des ordres de réparation).
• Proposer et conduire des plans d’amélioration continue (Lean, simplification, réorganisation…).
• Standardiser et fiabiliser les méthodes et outils de travail.
• Structurer une démarche qualité au sein de l’unité véhicules.
   

3)     Pilotage des données et outils d’aide à la décision

• Mettre en place une gouvernance de la donnée : qualité, traçabilité, fiabilité des informations.
• Exploiter les systèmes métiers (GMAO, systèmes de gestion technique, tableaux de bord).
• Concevoir des outils d’analyse, de projection et d’optimisation.
• Accompagner les équipes dans la montée en compétence sur l’usage des données.
   

4)     Animation de réseau et conduite du changement

• Fédérer les équipes autour d’une culture de performance et d’efficience.
• Accompagner les agents et encadrants dans l’adoption des nouveaux outils, process et méthodes.
• Porter les projets de transformation en lien avec le SDMIS et le Département.
• Contribuer à la communication interne sur les évolutions du service et les résultats.
• Aider à la préparation des entretiens annuels en lien avec le responsable hiérarchique des agents.
   

5)     Contribution stratégique :

• Appuyer les directions (SDMIS, Département) dans la définition des orientations et priorités du garage mutualisé.
• Éclairer les arbitrages techniques, budgétaires et organisationnels.
• Anticiper les besoins futurs (équipements, compétences, process, innovations techniques).
• Participer à la continuité de l’activité et du management de l’unité véhicule.

Compétences et savoir-faire attendus :

Techniques : 

• Maîtrise du contrôle de gestion, des coûts, des analyses économiques.
• Connaissance des environnements techniques : maintenance, atelier, flotte, GMAO.
• Expertise en analyse de données, reporting, modélisation et outils décisionnels.
• Compétences en amélioration continue et optimisation des process.
• Compréhension des cadres budgétaires et réglementaires de la fonction publique territoriale.
   

Méthodologiques : 

• Capacité de diagnostic, synthèse, structuration et priorisation.
• Pilotage de projets complexes et transversaux.
• Force de proposition et orientation solution.
• Rigueur, méthode et esprit d’analyse.
   

Relationnelles : 

• Qualités d’animation et aptitude à fédérer.
• Pédagogie et accompagnement au changement.
• Qualités rédactionnelles et communication claire.

• Type de contrat : contractuel / titulaire
• Poste à temps plein à pourvoir à partir du 01/05/2026
• Poste basé à Saint Priest
• Poste télétravaillable
• Permis B obligatoire
• Catégorie du poste :  A
• Cadre d’emploi :  Attaché territorial
• Filière : Administrative
• Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
• Groupe RIFSEEP : A4
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT
• Prise en charge à 75% d’abonnement transport en commun
• Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.

 Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.

 Dates du jury de recrutement : le 21 avril après-midi et le 24 avril matin.