À toutes les étapes de la vie (petite enfance, adolescence, adultes en difficulté d'insertion, personnes âgées, personnes en situation de handicap), le Pôle Solidarités et Services aux Usagers accueille, conseille et accompagne les familles et tous ceux qui sont confrontés à des difficultés sociales, économiques ou humaines.

Nous recherchons notre futur Conseiller Domaine Entreprise-Emploi, qui intégrera la Direction Proximité Action Sociale Insertion Logement et sera rattaché à l'Hôtel du Département du Rhône.

Vos missions sont les suivantes :

I - Mission de relation avec les entreprises :

• Prospecter les entreprises : utiliser différentes sources d’informations et engager des démarches de prospection pour identifier des employeurs potentiels
  Mobiliser les réseaux d’entreprises des partenaires, des acteurs locaux et des élus,
• Rencontrer les entreprises,
  Rencontrer des employeurs, ou leurs représentants (chef d’atelier, chef d’équipe, tuteur…), visiter des  entreprises afin de présenter et promouvoir l’action, le dispositif, le ou les candidats et d’analyser l’organisation,
• Participer ou être en relation avec les clubs d’entreprises du territoire,
• Conseiller les entreprises par une offre de service dédiée,
• Mettre en œuvre tous types d’actions territoriales pour favoriser la rencontre des entreprises locales et des publics présents en lien avec les élus territoriaux,
• Collaborer aux évènementiels sur l’emploi des partenaires.

II - Mission d’intermédiation entre les besoins des entreprises et les publics :

• Accompagner un portefeuille de 70 personnes en difficulté d’accès à l’emploi mais sans freins majeurs (bénéficiaires du RSA, jeunes sortants de l’ASE, personnes en situation de handicap ou autres publics précaires, usagers des MDR) en :
  *Analysant le parcours et les compétences (formation initiale et continue, parcours de vie et parcours professionnel),
  *Repérant les potentiels, les aspirations, les souhaits, les représentations,
  *Réalisant des entretiens,
  *Rendant acteur et proposant des solutions, une démarche, une stratégie, des étapes auprès du candidat et si nécessaire contribuer à faire évoluer le projet.
• Rapprocher les publics en difficulté avec le monde de l’entreprise par tout moyen (immersions, visites, évènementiels, recrutements, mobilisation des outils des membres du SPE etc),
• Assurer un suivi post recrutement (accompagnement dans l’emploi) pour éviter les ruptures de contrats de travail par une évaluation  en continu de l’intégration du salarié, du respect des engagements de l’employeur et du salarié et en mesurer les éventuels écarts, faciliter la communication entre l’employeur ou son représentant, l’encadrement  et  le  salarié, assurer une médiation (rappeler le cadre, les objectifs initiaux, désamorcer des tensions….),
• Réaliser un reporting sur les étapes dans le parcours des personnes auprès de leur référent.

III - Mission générale 

Ce poste s'intègre dans le cadre de l'avance de phase sur le secteur nord du Département de la réforme de la loi pour le plein emploi. Il implique donc un travail collaboratif avec tous les acteurs du réseau pour l'emploi sur l'ensemble des missions ci-dessus.

Il implique également de nombreux déplacement sur le secteur nord du territoire.

Doté(e) d’une expérience réussie dans le domaine de l'action sociale, vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat ou d'un Bac + 3 à minima.

Vous vous reconnaissez également dans les valeurs ci-dessous :

*Capacité à arborer une communication adaptée au public reçu ainsi qu'au réseau d'acteurs,
*Compétences relationnelles avérées (aisance orale, écoute…),
*Discrétion professionnelle et capacité à prendre du recul,

*Savoir être force de proposition,

*Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
*Une connaissance du public en situation d'exclusion serait un plus,

* Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers,
*Permis B obligatoire.

*Catégorie : A

*Durée : 16 mois

* Temps plein

*Prise de poste prévue le 1er septembre 2024

*Télétravail possible

*34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT pour 39h/semaine

*Prise en charge de 75% d’abonnement transport en commun

* Participation employeur mutuelle/prévoyance

*Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, etc...