Vous êtes à la recherche d'une opportunité afin de mettre à profit vos compétences dans le domaine des ressources humaines au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.

En rejoignant le Pôle Management et ressources humaines (PMRH), vous intégrez la Direction Gestion des carrières et rémunération (DGCR). Vous travaillerez sous la responsabilité de la Directrice gestion des carrières et rémunération, en étroite collaboration avec l’ensemble des Directions du PMRH. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de la collectivité et accompagne l’ensemble des collaborateurs du Département au service des usagers.

Tout en mobilisant votre expertise juridique et statutaire, vous contribuez à la déclinaison des orientations stratégiques du PMRH et de la Direction Gestion des carrières et rémunération.

Vous intervenez sur des sujets techniques à forts enjeux de : sécurisation, conformité réglementaire et évolution des pratiques RH. Vous intervenez sur les thématiques de temps de travail, absentéisme, disciplinaire, sur des situations statutaires et contractuelles complexes (pré contentieux et contentieux).

En lien et sous la responsabilité de la Directrice, vous pilotez le projet global relatif au temps de travail en coordination avec les directions du PMRH. Dans ce cadre vous aurez pour mission de :

• Réaliser un état des lieux des dispositifs existants, conduire des analyses comparatives (parangonnage)
• Proposer des scénarios d’évolution et contribuer à la définition du règlement du temps de travail
• Participer activement à la mise en place d’un système de suivi du temps de travail et en assurer le pilotage opérationnel
• Organiser, fiabiliser le suivi et le contrôle du temps de travail
• Contribuer à la structuration et au pilotage des actions liées à l’absentéisme
• Élaborer et déployer un plan d’information et d’accompagnement à destination des encadrants
• Formaliser et optimiser les process de partage d’information entre les équipes RH et les managers de terrain

Déployer une expertise statutaire, disciplinaire et contentieuse

• Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers sensibles en appui à la Direction du PMRH et de la Direction générale des services
• Participer à l’instruction des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les services concernés
• Suivre et sécuriser les situations statutaires et contractuelles complexes en coordination avec la référente carrières

Contribuer à la veille juridique et expertise réglementaire

• Assurer la veille juridique RH, notamment sur le temps de travail, l’absentéisme, la maladie, la discipline et le contentieux
• Être force de proposition sur l’impact des évolutions réglementaires, organisationnelles et procédurales relevant de son champ d’expertise
• Contribuer à la sécurisation juridique des orientations et arbitrages de la Direction

Assurer un appui stratégique et aide au pilotage

• Accompagner la direction et le pôle dans le pilotage de projets RH complexes à enjeux statutaires
• Participer aux instances de décision et de suivi (CODIR, revues de projets)
• Contribuer à la préparation des arbitrages via des analyses, notes stratégiques et propositions d’actions

Pour réussir sur ce poste, vous faites preuve d’un réel sens du service et d’un goût prononcé pour les sujets techniques. Vous disposez de capacités avérées d’analyse et de synthèse vous permettant de traiter des informations complexes et de produire des éléments d’aide à la décision fiables et pertinents.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre discrétion, vous savez également mobiliser vos compétences relationnelles et votre sens du conseil pour vous adapter à des interlocuteurs variés. Vous êtes en capacité de gérer des situations sensibles, d’arbitrer, de prévenir et gérer des conflits, tout en sachant créer des conditions favorables à la motivation des équipes et déléguer lorsque nécessaire.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et êtes en capacité de mettre en œuvre vos connaissances, notamment en matière de temps de travail, d’absentéisme, de gestion statutaire, de discipline et contentieux et de conduite de projets. Vous justifiez par ailleurs d’une expérience en pilotage de projet avérée.

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3, vous justifiez d’expériences réussies et disposez de connaissances solides en matière de droit et dispositions relatives à la gestion du temps de travail. Une expérience sur un poste similaire serait apprécié, idéalement au sein de la fonction publique.

Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels métiers Astre, Ohris, Project Monitor.

·        Type de contrat : contractuel / titulaire

·        Poste à temps plein à pourvoir à partir du 1 er septembre 2026

·        Poste basé à Lyon 3ème

·        Poste télétravaillable

·        Permis B souhaité

·        Catégorie du poste : A

·        Cadre d’emploi : Attaché territorial

·        Filière : administrative

·        Rémunération Attaché échelon 1 + IFSE A4 / sous réserves de la situation statutaire et en fonction de l’expérience

·        34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT

·        Prise en charge à 75% d’abonnement transport en commun

·        Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.

Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.

Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.  

Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :
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Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des