Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences dans l’accompagnement et au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !

 Qui sommes-nous ?

Le Conseil départemental du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.

Votre future équipe :

En rejoignant notre pôle Solidarités, Proximité et Service aux Usagers, vous intégrerez une équipe de 9 personnes, dont 6 Travailleurs Sociaux Enfance, 1 Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale et 1 Conducteur Enfance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Proximité Prévention et Protection de l’Enfance, sous la responsabilité de Madame GESSI. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne nos usagers.

Tout en mobilisant votre expertise dans le domaine du social, vous serez chargé(e) d’accompagner les usagers dans le besoin, pour le compte du Département du Rhône, au travers des missions suivantes :

1) Participer à la mise en œuvre du projet pour l’enfant :

• Participer à la rédaction du projet pour l’enfant conformément aux objectifs fixés par la Responsable d’équipe en commission enfance ou dans le cadre d’une décision judiciaire,
• Mettre en œuvre les objectifs du Projet Pour l’Enfant en lien avec les partenaires, sous la responsabilité de la Responsable d’équipe,
• Rédiger les différents rapports d’aide à la décision (suivi de placement, échéance, changement de statut de l’enfant…), en veillant au respect des délais et à la qualité des écrits,
• Rendre compte à la Responsable d'équipe et proposer, le cas échant, un plan d’aide adapté correspondant aux besoins des enfants et de leur famille et s’efforçant, lorsqu’une mesure est nécessaire, de chercher l’adhésion de la famille pour la mise en œuvre d’une mesure administrative.
   

2) Mettre en œuvre un accompagnement social et/ou éducatif de l’enfant et de sa famille :

• Assurer la prise en charge et l’accompagnement social des familles rencontrant des difficultés dans l’éducation de leurs enfants,
• Assurer l’accompagnement à domicile ou le suivi sur le lieu d’accueil des enfants pris en charge au titre de l’Aide Sociale à l’enfance sur décision administrative ou judiciaire,
• Assurer la coordination des différents acteurs et être garant des échéances (rapports, notes de synthèses, incidents, instruction des demandes nécessitant une décision du chef de service…,
• Rendre compte du travail effectué afin d’évaluer les effets de la prise en charge sur l’enfant, la satisfaction de ses besoins fondamentaux et l’évolution des potentialités de la famille,
• Participer aux instances de décision et à la commission enfance et aux audiences de première instance,
   

3) Missions complémentaires :

• Rédiger les dossiers de demande d'admission pour les orientations en établissements,
• Mettre en place et animer des actions collectives ou d'information pour répondre aux besoins des usagers dans le cadre des missions du Département.

Vos compétences à partager :

Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre goût pour le contact humain, vos capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion. Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.

Vous disposez de compétences rédactionnelles et êtes en mesure de conduire des réunions et à l’aise dans l’animation de groupe. Vous avez une bonne connaissance des procédures internes liées à la mission enfance vous permettant de garantir leur respect et leur mise en œuvre.

Enfin, vous êtes titulaire d’un diplôme d'Assistant de Service Social ou d’Éducateur Spécialisé, et disposez de premières expériences réussies en tant que Travailleur Social.

Une expérience en protection de l’enfance serait un atout supplémentaire.

·       Type de contrat : contractuel/titulaire

·       Poste à temps plein à pourvoir dès que possible

·       Poste basé à Tarare

·       Télétravail possible

·       Permis B obligatoire - des déplacements sont à prévoir au sein du Département

·       Poste en catégorie A

·       Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique

·       34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT pour une formule à 39h/semaine

·       Abonnement transport en commun pris en charge à hauteur de 75%

·       Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%

·       Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.