Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 400 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.

Le Pôle Éducation et Attractivité pilote deux stratégies, l’une autour de la politique jeunesse déclinée au sein de nos collèges et une seconde dans le développement culturel et touristique du territoire au travers du Musée et sites gallo-romains, ainsi que de notre Médiathèque départementale.

En rejoignant notre pôle éducation et attractivités et la Direction éducation et jeunesse, vous travaillerez en étroite collaboration l’équipe de direction du Pôle éducation et attractivité, sous la responsabilité du directeur éducation et jeunesse. Vous êtes amené à intervenir sur l’ensemble du département.

Tout en mobilisant votre expertise de pilotage et d’encadrement, vous serez amené à soutenir la stratégie et la performance garantissant le respect du projet institutionnel du Département du Rhône.

1. Pilotage des métiers ‘accueil' et ‘entretien' en lien avec le secrétaire général de l'établissement :

• Être responsable hiérarchique des agents d'entretien et les agents d'accueil,
• Être référent technique et pilote opérationnel des métiers d'accueil et d'entretien.

2. Pilotage du dialogue de partenariat avec les équipes de direction des EPLE dans un cadre objectivé et rationalisé :

• Être responsable de la définition précise et de l'évaluation des objectifs fixés par la collectivité à chaque chef d'établissement (mise en œuvre de la loi de 2004). Il
• Participer activement aux conseils d'administration des EPLE
• Assurer le suivi des dialogues annuels et des conventions
• Mettre en œuvre un accompagnement particulier au côté du secrétaire général

3. Pilotage des enjeux stratégiques de la collectivité relatifs à l'ajustement des besoins aux évolution des effectifs :

• Produire des notes et des rapports en lien avec le pilotage de la direction de l’éducation
• Mettre en œuvre l'ajustement des locaux en fonction des effectifs d'élèves.
• Assurer la continuité de la mission sectorisation
• Être référent des thématiques temps de travail et évaluation, calibrage des effectifs
• Engager au côté du chef de service bâtiment le dialogue sur l'utilisation des salles de classes et mettre en œuvre leur fermeture. Déplacer le cas échéant le mobilier vers d'autres établissements.

Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre goût pour le contact humain et le travail en équipe, vos capacités à communiquer efficacement, votre polyvalence, ainsi que votre aptitude à diriger une équipe et à vous adapter aux situations.  

Vous êtes titulaire, a minima, d’un diplôme de niveau BAC+3 et disposez d’une première expérience en management.

Vos atouts pour réussir sur ce poste :

• Fort intérêt et sens du service public
• Expérience et goût pour le management, leadership et capacité à fédérer
• Autonomie, rigueur, qualités d’analyse et de synthèse,
• Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office).
• Permis B obligatoire

• Type de contrat : titulaire/contractuel
• Poste à temps plein à pourvoir à partir du 01/10/2025
• Poste basé à Chaponost, déplacement à prévoir entre les sites du territoire
• Poste en catégorie A
• Filière : culturelle/ administrative
• Cadre d’emploi :  Attaché territorial
• Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon la formule de temps de travail choisie
• Prise en charge à 75% d’abonnement transport en commun.
• Carte restaurant prise en charge à 60%, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe passionnée et que vous souhaitez apporter une contribution significative au développement dans la gestion et le développement de la performance au sein des collèges, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.