Informations générales
Pôle de rattachement
Les compétences du Département du Rhône sont variées ; il intervient dans l'aménagement du territoire, l'entretien des routes, l'accompagnement social, les collèges, l'animation des territoires et la décentralisation culturelle.
Le département du Rhône c'est :
- 1800 collaborateurs qui s'attachent à défendre les valeurs d'égalité des chances et d'équilibre territorial
- Un véritable « chef de file » des solidarités, il accompagne les Rhodaniens à toutes les étapes de la vie (de l'enfance, du handicap, des personnes âgées, …).
- De l'éducation avec ses 33 collèges publics et 18 collèges privés subventionnés.
- Un département bâtisseur et partenaire avec sa médiathèque, le Musée et Site archéologique de Saint-Romain-en-Gal – Vienne et ses Archives départementales et métropolitaines.
- Un département développeur des territoires et infrastructures : l'aménagement et le développement équilibré des territoires.
- Des fonctions ressources et supports : accompagnant nos collaborateurs dans leurs missions quotidiennes afin de garantir une performance et une amélioration continue de nos pratiques professionnelles
Emploi à pourvoir le
01/10/2024
Déplacement possible
Non
Télétravail possible
Oui
Description du poste
Intitulé de l'emploi
CONSEILLER REFERENT DISPOSITIF ET DEVELOPPEMENT RH (H/F)
Votre future équipe
Le pôle Management et Ressources Humaines s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité. Il accompagne nos collaborateurs afin de garantir un environnement humain, motivant et sécurisant. Son champ d'intervention s'articule sous 4 axes, la santé et la prévention, la gestion administrative et statutaire, le développement des parcours professionnels et l'accompagnement à la transformation.
CONSEILLER REFERENT DISPOSITIF ET DEVELOPPEMENT RH (H/F)
Le conseiller responsable dispositif et développement RH participe à différents projets et construit les outils permettant l'amélioration de l'expérience collaborateurs, du recrutement en passant par la formation et l'évolution professionnelle des agents. Dans ce cadre, il s'inscrit dans une démarche projet (réalisation d'états des lieux, d'études comparées, animation d'entretiens individuels ou collectifs, animation d'ateliers de travail.
Le conseiller intègre le service recrutement, formation, évolution professionnelle au sein de la Direction accompagnement et développement. Il rejoint un collectif en place de trois conseillers (employabilité, recrutement, formation), sept conseillers recrutement formation évolution professionnelle. Il encadre et anime une équipe de six assistants.
Vos missions
-Concevoir, diffuser et animer des dispositifs en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Recueillir des informations de terrain afin d'établir des états des lieux qui aideront à l'établissement de fiches métiers
- Participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion, intégrant la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Déployer les chantiers du Schéma Directeur des Ressources humaines relevant de son périmètre
- Élaborer des parcours métiers et s'assurer de leur utilisation par les conseillers recrutements, formation, évolution professionnelle
- Analyser les données afin d'établir des passerelles entre différents métiers
- Concevoir, diffuser et animer des dispositifs contribuant à l'attractivité de la collectivité :
- En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité
- Construire et animer un réseau avec les partenaires extérieurs
- Concevoir et animer des actions et dispositifs permettant l'intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs (kits et journées nouveaux arrivants, visuels " nos sites, nos métiers ",...)
- Concevoir et diffuser des dispositifs d'évaluation des compétences
- Manager et piloter l’activité :
- Accompagner la montée en expertise de l’équipe
- Garantir un suivi de l’activité en s’appuyant sur des outils de pilotage
- Travailler au quotidien en transversalité avec les professionnels du Pôle
Votre profil
- Capacité à piloter une équipe
- Capacité à piloter des projets, coordonner et évaluer des actions
- Capacité d'analyse et sens de l'observation
- Être force de proposition et ouvert à l’innovation
- Capacité d'animation de réunion et de groupes de travail, bonnes aptitudes relationnelles
- Capacité rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques / appétence pour les outils collaboratifs
- Master RH / première expérience en conduite de projet
Votre boite à outils
Contrat
Titulaire/Contractuel
Durée
3 ans
Temps de travail
Temps complet
Fourchette de salaire (Net en €)
2000€ - 2400€
Localisation de l'emploi
Localisation de l'emploi
Département du Rhône, 69003 - LYON 3EME ARRONDISSEMENT
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
3- Licence
Niveau d'expérience min. requis
2 à 5 ans
Et sinon quelques informations complémentaires
Catégorie
A
Filière
Administrative
Cadre d'emploi
Attaché territorial
Contact recrutement
Responsable recrutement
EMMANUELLE ROYER