Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour valoriser vos compétences en management sur un poste porteur de sens au quotidien et dans un collectif dynamique et motivé ?

Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...

Vous intégrerez la Direction Proximité Prévention et Protection de l’Enfance qui accompagne les usagers et familles de notre territoire.

Vous piloterez et accompagnerez deux équipes pluridisciplinaires de 13 professionnels, composées de Travailleurs Sociaux et Techniciens d’Intervention Sociale et Familiale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différents services du Département et serez placé(e) sous l’autorité de la Responsable de Proximité du secteur Ouest.

Vous serez rattaché(e) à la Maison du Rhône de Tarare et vous serez amené(e) à vous déplacer sur le territoire Ouest et plus largement sur l’ensemble du Département, en cas de besoin.

Tout en mobilisant votre expertise managériale, vous serez chargé(e) de piloter les équipes localisées à Thizy-les-Bourgs et Tarare, pour le Département du Rhône, garantissant le respect du projet institutionnel ainsi que la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers.

Vous œuvrez au quotidien pour la mise en œuvre des actions liées à la Prévention et Protection de l’Enfance sur votre secteur d’intervention.

Rattaché(e) à la Responsable de Proximité, vous aurez la charge de :

1) Management de l’activité et des données

• Organiser l’activité quotidienne de son équipe en fonction des priorités définies par la Direction,
• Produire et suivre les indicateurs de performance et qualité,
• Compléter les outils de pilotage et remonter les alertes,
• Participer aux projets et diffuser les bonnes pratiques.

2) Missions spécifiques liées à la protection de l’enfance

• Organiser le traitement quotidien des situations suivies par son équipe (commissions enfance, projet pour l’enfant, accueil des enfants confiés),
• Assurer le suivi régulier des situations suivies par chaque travailleur social et veiller à la mise en œuvre du projet pour l’enfant,
• Gérer l’accueil d’urgence des enfants confiés.

3) Management d’équipe et des Ressources Humaines

• Animer et motiver l’équipe en favorisant la dynamique collective,
• Garantir la continuité de service et accompagner la montée en expertise,
• Assurer le suivi des situations complexes et apporter un soutien technique,
• Organiser des réunions collectives et individuelles,
• Réaliser les entretiens annuels, définir les objectifs et repérer les potentiels,
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs,
• Identifier les besoins en formation.

4) Management des dynamiques partenariales et réseau

• Représenter la Direction et l’institution dans des groupes de travail,
• Contribuer à l’animation du réseau de partenaires et participer à des actions collectives,
• Travailler en transversalité avec les autres directions.

Vos compétences à partager :

Pour réussir sur ce poste, vous apporterez vos compétences en management et votre appétence dans l’accompagnement.

Titulaire d’un diplôme BAC+3 (au minimum), idéalement dans le domaine de la santé, de l’enfance ou du médico-social, vous avez une expérience avérée en management d’équipe (5 ans minimum).

Vous êtes en capacité d’animer et d’accompagner la vie d’une équipe.

Doté(e) de qualités de relationnelles et de négociations, vous êtes à l’aise dans vos capacités d’écoute et de communication.

Vous savez vous adapter aux différents professionnels que vous rencontrez.

Vous êtes en capacité de produire des écrits professionnels (courriers, notes de décision…) et de piloter une activité (outils de pilotage, reporting…).

Polyvalent(e), vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation.

Vous savez gérer des situations complexes et de prendre des décisions. Vous savez alerter votre responsable en cas de besoin.

Enfin, vous êtes en capacité de gérer des missions variées en vous appuyant sur vos qualités organisationnelles.

·   Forte cohésion d’équipe
·   Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
·   Politique de mobilité interne
·   Type de contrat : contractuel/titulaire
·   Poste à temps plein, à pourvoir dès que possible
·   Poste basé à Tarare avec des déplacements à prévoir entre les sites et sur le territoire (Permis B obligatoire)
·   Poste télétravaillable
·   Catégorie du poste : A
·   Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent
·   Filière : Administrative
·   Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
·   Groupe RIFSEEP : A3
·   34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
·   Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
·   Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
·   Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.

Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.

Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.